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本人多年的大型企业人力资源管理经验,具有很强的计划性和实施执行的能力,工作认真负责,踏实努力,善于沟通协调各部门之间关系,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。.熟悉国家相关的政策、法律法规，了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，并能胜任人力资源管理各职能模块工作。善于倾听,能与员工进行积极有效沟通。因工作成绩优秀，,多次被评为公司先进工作者和获得优秀共产党员称号。
| 公司名称： |
安徽淮化集团有限公司 |
| 从职日期： |
1984-2014 |
| 所属行业： |
石油/石化/化学/化工 / 其他 |
| 所在部门： |
人力资源部 |
| 担任职位： |
主管、副部长 |
| 工作描述： |
1.协助部门负责人组织制定人力资源战略规划，协同完善并组织实施公司的人才招聘、培训、工资，保险、绩效考核等人事管理制度。
2.熟悉国家相关的政策、法律法规，了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，并能胜任人力资源管理各职能模块工作。
3.带领团队及时分析人力资源现状，根据生产经营发展状况优化人力资源配置。
4.组织分析企业管理现状，在充分调研的基础上,及时提出管理解决方案，供公司领导决策。
5.制定并监督公司人力资源管理制度的执行。
6.负责公司的人才招聘、培训、转正，调配、定岗定职及相应薪酬调整的审核，制定与实施公司员工业绩考核制度。
7.根据岗位需求制定招聘计划,进行面试与筛选 。
8.根据岗位人员需求情况,提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置。
9.安排新聘人员的岗前培训、外出培训。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|人力资源部经理-其他 |
| 期望工作地点： |
安徽/淮南/市辖区 |
| 期望行业： |
不限 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
可跨区域工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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